Osoby ustawowo upoważnione do pełnienia funkcji reprezentanta w spółce z o.o., chcąc wyprowadzić z majątku spółki jak najwięcej pieniędzy, przed złożeniem wniosku o ogłoszenie upadłości, podwyższają swoje wynagrodzenie. Wszystkich kombinujących w ten sposób niestety muszę zmartwić.
Zapewniam, że każdy syndyk obejmujący majątek upadłej spółki zakwestionuje wygórowane wynagrodzenie w umowie za okres sześciu miesięcy przed dniem złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości, a także za cały okres rozpoznawania przez sąd wniosku o ogłoszenie upadłości. Pomyślisz sobie, a co kiedy już wynagrodzenie zostało wypłacone? Syndyk wcale tym się nie przejmie, ponieważ ma możliwość kwestionowania takiego wynagrodzenia nawet, gdy zostało ono wypłacone.
Wyprowadzenie pieniędzy poprzez podwyższenie wynagrodzenia jest bezskuteczne w stosunku do masy upadłości. Forma umowy także nie ma znaczenia. Zakwestionowane może być wynagrodzenie przysługujące ze stosunku pracy, ale także wynagrodzenie należne z umowy o świadczenie usług. Pamiętaj, że ustanowienie odprawy również podlega uznaniu za bezskuteczne.
Na pocieszenie podpowiem Ci, że nie każde podwyższenie wynagrodzenia będzie zakwestionowane, a jedynie to, które jest rażąco wyższe od przeciętnego wynagrodzenia tego rodzaju i nie jest uzasadnione nakładem pracy. Istotne dla Ciebie będzie, że za bezskuteczne wobec masy upadłości nie powinno zostać uznane nawet rażąco wysokie wynagrodzenie ustalone dla np. osoby posiadającej profesjonalną wiedzę w zakresie pracy nad wyprowadzeniem spółki ze stanu niewypłacalności.
Jeżeli pełnisz funkcję Prezesa Zarządu albo jesteś Członkiem Zarządu – nieważne czy masz prawo reprezentować sp. z o.o. sam czy łącznie – jesteś obowiązany, nie później niż w terminie dwóch tygodni od dnia, w którym nastąpiła podstawa do ogłoszenia upadłości, zgłosić w sądzie wniosek o ogłoszenie upadłości.
Wskazany termin dwóch tygodni nie może zostać wydłużony. Uznanie, że wniosek został złożony we „właściwym czasie” jest prawidłowe tylko wtedy, gdy nie upłynęło więcej niż dwa tygodnie od dnia kiedy wystąpiła podstawa do ogłoszenia upadłości.
A co w przypadku kiedy zostaje podjęta uchwała zgromadzenia wspólników pozwalająca na prowadzenie działalności w dalszym ciągu? UWAGA!!! Nawet w takiej sytuacji Zarząd nie jest zwolniony z obowiązku złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości. Nie jest dopuszczalne jakiekolwiek odstępstwo od terminu dwóch tygodni.
Pamiętaj, że wniosek musi być złożony skutecznie, ponieważ wniosek zwrócony nie wywołuje żadnych skutków.
Z wielką przyjemnością zaczynam moją przygodę z blogiem. Będę na bieżąco przekazywał Ci informacje na temat upadłości spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.
Jedną z najczęściej wybieranych form prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Nie spotkałem się nigdy z sytuacją, aby przy zawieraniu umowy spółki, osoby stawiające się do aktu notarialnego przewidywały stan niewypłacalności swojej „firmy”.
Mam nadzieję, że pomogę Ci rozwiązać wiele problemów z zakresu prawa upadłościowego i naprawczego, a słowo upadłość nie będzie wzbudzało w Tobie niechęci.
